Structuur. Snelheid. Geen concessies.
Recruitment gaat mis als het té subjectief wordt. Als buikgevoel de overhand neemt, als kandidaten worden beoordeeld op hoe ze overkomen in plaats van wat ze kunnen. Wij werken op een andere manier.
De 7-daagse methode
Dag 1 — Strategische intake
Wij beginnen niet met een vacaturetekst. Wij beginnen met een gesprek. Wat is de rol echt? Welk team neemt deze persoon in? Wat zijn de onuitgesproken verwachtingen? Wat voor persoonlijkheid past bij de cultuur van jouw organisatie?Die diepgang is de basis van alles wat volgt.
Dag 2–4 — Actieve marktbenadering
Wij sourcen actief: via LinkedIn Recruiter, ons eigen netwerk en AI-ondersteunde tooling. Wij wachten niet af. De beste kandidaten zijn zelden actief op zoek — wij gaan naar hen toe.
Dag 5–6 — Gestandaardiseerde video-interviews
Elke kandidaat doorloopt hetzelfde interview. Wij hanteren altijd dezelfde gestructureerde vragenset als uitgangspunt — gebaseerd op de STAR-methode. Zo kunnen wij kandidaten eerlijk met elkaar vergelijken, zonder dat persoonlijke voorkeur de beoordeling vertekent.Wij zijn getraind in het herkennen en reduceren van onbewuste bias. Dat maakt onze selectie objectiever dan die van de meeste interne recruitmentteams.
Dag 7 — Presentatie van de top 3
Drie kandidaten. Niet twintig. Elk voorzien van een onderbouwde motivatie, een competentiebeoordeling en een voorstel voor directe interviewplanning.
Wat je van ons nooit krijgt
- Een stapel cv's zonder context
- Kandidaten die je zelf nog moet uitsorteren
- Communicatie via een accountmanager die de rol niet kent
- Werk gedaan door stagiaires of junior recruiters
Wij doen elk traject zelf. Van intake tot presentatie. Dat is onze belofte, niet onze marketingtekst.
Waarom dit werkt
In een goed orkest krijgt iedere muzikant dezelfde partituur. Dat maakt eerlijke beoordeling mogelijk — niet wie het hardst speelt, maar wie het beste past in het geheel.Zo beoordelen wij ook kandidaten. Objectief. Met oog voor het ensemble.